Karier di PT. Astha Delapan Windu

Bergabung dan Tumbuh Bersama Kami

PT. Astha Delapan Windu merupakan perusahaan yang bergerak di bidang otomotif dan layanan energi, berfokus pada pelayanan pengisian ban kendaraan dengan nitrogen berstandar Enduro Motor Service (Pertamina), serta layanan carwash ramah lingkungan (waterless) yang hemat air dan efisien.

Kami percaya bahwa karyawan yang berkualitas adalah fondasi utama dari kesuksesan dan pertumbuhan perusahaan. Oleh karena itu, kami mengundang Anda – individu yang penuh semangat, integritas, dan semangat belajar – untuk menjadi bagian dari tim kami dan tumbuh bersama di lingkungan kerja yang suportif, dinamis, dan profesional.

Bersama kami, Anda tidak hanya akan bekerja, tetapi juga belajar, berkembang, dan membawa dampak nyata bagi pelanggan dan lingkungan.

  • Memiliki semangat pelayanan dan motivasi kerja tinggi
  • Jujur, disiplin, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim maupun individu
  • Bersedia ditempatkan di wilayah Riau dan Sumatera Barat
  • Pengalaman kerja merupakan nilai tambah, namun tidak wajib

Jadilah bagian dari perusahaan yang berkomitmen terhadap inovasi, keberlanjutan, dan pelayanan berkualitas. Bangun masa depan karier Anda bersama PT. Astha Delapan Windu – di mana kontribusi Anda benar-benar dihargai.

Karir di Astha Delapan Windu

*Bersama kami, wujudkan masa depan karir Anda

Daftar Posisi Tersedia

Gambar Posisi
HRGA (Human Resources and General Affairs)

HRGA bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia dan urusan umum perusahaan. Posisi ini mencakup fungsi rekrutmen, pengembangan karyawan, administrasi kepegawaian, serta pengelolaan fasilitas dan aset perusahaan. HRGA juga menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan untuk memastikan terciptanya lingkungan kerja yang produktif, aman, dan nyaman.

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
• Melaksanakan proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru
• Mengelola administrasi kepegawaian (kontrak kerja, absensi, cuti, dll)
• Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan HR sesuai peraturan ketenagakerjaan
• Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan & pengembangan SDM
• Mengelola operasional urusan umum: kendaraan, perizinan, keamanan, dan fasilitas kantor
• Menjaga hubungan industrial dan menyelesaikan isu ketenagakerjaan
• Menyusun laporan HRGA dan mendukung kebutuhan audit internal/eksternal

KUALIFIKASI UMUM
• Pendidikan minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau setara)
• Pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HRGA atau posisi manajerial terkait
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan regulasi pemerintah terkait hubungan industrial
• Teliti, komunikatif, dan memiliki integritas tinggi

KOMPETENSI UTAMA
Hard Skills
• Rekrutmen dan administrasi kepegawaian
• Hubungan industrial dan ketenagakerjaan
• Manajemen aset & fasilitas kantor
• Pengelolaan dokumen dan perizinan perusahaan

Soft Skills
• Komunikasi interpersonal
• Manajemen konflik
• Kepemimpinan
• Problem solving dan pengambilan keputusan

LINGKUP KERJA
• Sumber Daya Manusia — Fokus pada kesejahteraan, kinerja, dan pengembangan karyawan
• General Affairs — Mengelola kebutuhan umum perusahaan, keamanan, dan fasilitas kerja
• Kepatuhan — Memastikan seluruh kebijakan HR sesuai dengan regulasi yang berlaku

Gambar Posisi
Manager Operasional

Manajer Operasional bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan seluruh kegiatan operasional harian perusahaan. Posisi ini memastikan efisiensi proses, kualitas layanan, serta kepatuhan terhadap SOP. Selain itu, Manajer Operasional berperan sebagai penghubung antara manajemen strategis dan tim pelaksana di lapangan.

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
• Merencanakan, mengatur, dan mengawasi kegiatan operasional
• Mengelola sumber daya manusia dalam bidang operasional
• Menjamin efisiensi, efektivitas, dan kepatuhan terhadap SOP
• Mengelola anggaran dan kebutuhan operasional
• Memonitor dan mengevaluasi KPI (Key Performance Indicators)
• Berkoordinasi dengan departemen lain (HR, Keuangan, Marketing, dll)
• Menyusun laporan dan rekomendasi perbaikan operasional

KUALIFIKASI UMUM
• Pendidikan minimal S1 (Manajemen, Teknik Industri, Administrasi Bisnis, atau setara)
• Pengalaman 2 tahun di posisi manajerial, khususnya bidang operasional
• Mampu berpikir analitis, memimpin tim, dan menyelesaikan masalah secara efektif

KOMPETENSI UTAMA
Hard Skills
• Manajemen proyek
• Pengelolaan SDM
• Pemahaman proses bisnis
• Penguasaan software ERP (jika dibutuhkan)

Soft Skills
• Kepemimpinan
• Komunikasi
• Negosiasi
• Pengambilan keputusan

LINGKUP KERJA
• Operasional Harian — Pengawasan aktivitas dan kepatuhan terhadap SOP
• Strategis — Perencanaan dan pengembangan efisiensi jangka panjang
• Taktis — Penanganan cepat atas kendala dan tantangan operasional

Formulir Lamaran